M＆Aで経営者が本当に必要なのは、助言よりも”実務支援”
～弊社は経営者である貴方の専門スタッフです～

先行きを予測することが困難な時代。企業経営も常に時流をつかみ、水が流れるように当たり前に変化することが求められます。
特に中小企業の経営者を取り巻く環境は、経営者の高齢化や後継者不足が大きな課題になりつつあり、それを身近に感じられている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
このような社会情勢もあり、近年経営者の後継者探しや、後継者の育成、親密企業との合併、事業譲渡、円滑で計画的な事業クローズ等のニーズが高まっており、経営課題となっています。
しかし、いざこうした経営課題に取り組もうとした際、経営者自身が本業の傍らで集中して取り組むことは容易ではありません。
またこうした経営課題に体系的に対応できるスタッフも、なかなか居ないのが現状です。それも無理はありません。人事労務・財務経理・法務・営業・外渉等について、機能横断的に理解し得るのは、会社の歴史を知る経営者だけだからです。それゆえに、こうした経営課題に取り組もうとしたとき、経営者は孤独になりがちです。
M＆Aを考えたとき、そのための準備は複雑で膨大なものとなります。そんな時、経営者である貴方が本当に必要とするのは、助言よりも機能横断的に貴社の従業員をも共にして、地道な実務を行えるスタッフです。
弊社は、こうした課題を抱えた経営者である貴方の専門スタッフです。
M＆Aの実務支援は、豊富な経験とノウハウを持った弊社へお任せください。